Скидки, подарочные купоны, обсуждение новостей и трендов моды в наших группах. Присоединяйтесь!

Переход на новую работу: как правильно вести себя

Каждый сталкивался с ситуацией, когда необходимо впервые приходить на новое место работы.

Этот день становится настоящим кошмаром: человек сильно волнуется, боится не понравиться коллегам, попасть в коллектив, похожий на террариум.

Страхи — вещь иррациональная, поэтому не ограничиваются сомнениями в новых коллегах.

Человек чувствует себя неуверенно, но понимает, что сегодня решающий день. Под давлением, начинает вести себя неестественно.

Ведь все мы стремимся показать себя с лучшей стороны. Это — фальшь, поскольку люди многогранны. Личность проявится, нет нужды скрывать человечность.

Как понравиться тем, с кем придётся работать? Ситуация может осложняться тем, что предыдущего человека на этом месте все любили, но он ушёл, и к вам теперь относятся заведомо предвзято.

Ведь вы — не он. И таких нюансов много. Но есть способы расположить к себе коллектив, установив благоприятную атмосферу.

Новое место работы: как вести себя начальнику, чтобы коллеги уважали

Новому начальнику на рабочем месте однозначно будет непросто:

  • Изменившиеся обязанности требуют внимательности и полного погружения в работу.
  • Неизбежные ошибки вначале вселяют неуверенность.
  • Негативное отношение со стороны коллектива давит.
  • Начальство свыше требует результативности труда.
  • В должности начальника приходится быть жёстким, что не вызывает у подчинённых расположения.

Все эти обстоятельства не дают расслабиться и показать коллегам свои хорошие стороны.

Существует правило, согласно которому начальник не должен дружить с подчинёнными. Но есть противоположное мнение.

Почему для одного начальника мы готовы работать до поздней ночи, а для другого не просидим и лишней минуты? Всё дело в человечности.

011

Как стать любимым начальником? 5 золотых правил, которые работают:

Правила Пояснения
1 Проявляйте требовательность по необходимости Начальник должен мягко напоминать о рабочих обязанностях. Покажите свою заинтересованность в деле. Когда людей объединяет общее дело, они становятся командой
2 Общайтесь с позиции человека Уберите шаблоны. Относитесь к старшим коллегам уважительно. Просите совет, если он вам пригодится.
 
Интересуйтесь делами, задавайте личные вопросы. Неплохо собрать личную информацию о каждом из коллег
3 Не придерживайтесь строгих правил Если нет необходимости находиться на рабочем месте, отпускайте подчинённых по своим делам. Покажите человечность
4 В случае возникновения конфликтных ситуаций выясняйте причины, разрешайте мирным путём Если негатив направлен на вас, выключите обидчивого Серёжу, и включите профессионального Сергея Васильевича.
 
Поговорите с человеком, выясните все аспекты конфликта. Разрешите его полностью, без обвинений. Цель — не выяснить, кто не прав, а найти точки соприкосновения, установить мир
5 Хвалите Внесите больше позитива. Хвалите каждого за хорошую работу, поощряйте достижения. При виде вас коллеги должны улыбаться

Ещё несколько правил:

  • Вы обязаны всегда хорошо выглядеть.
  • Делайте личные комплименты.
  • Создайте дружескую атмосферу.
  • Сделайте жизнь сотрудников проще.
  • Устраивайте совместные корпоративы.

Особенности поведения в мужском и женском коллективе

Женщины и мужчины — как небо и земля. Имеет принципиальное отличие поведение в коллективе, если он состоит целиком из женщин или мужчин.

Особенности мужского коллектива:

  1. Нацеленность на результат.
  2. Отсутствие эмоций.
  3. Жестокость.
  4. Отсутствие сплетен и интриг.
  5. Обезличенность — на работе ты сотрудник, а не девушка Маша.
Жестокость мужского коллектива проявляется в гонке за выгодой, стремлении к продвижению карьеры.

Мужчины меньше затрагивают личное, больше говорят об отстранённых вещах. Ругая вашу работу, мужчина будет придерживаться фактов.

022

Особенности женского коллектива:

  1. Эмоциональность в общении.
  2. Осведомлённость.
  3. Агрессивность.
  4. Нацеленность на личность.
  5. Стремление превосходства, самоутверждение за счёт унижения других.
Женщины говорят не с сотрудником, а лично с вами. Это затрудняет общение, поскольку мужской подход к делу более правильный с точки зрения профессиональной этики.

Женские коллективы — не самое безопасное место. Нужно уметь влиться в них, стать своей.

Что делать, если коллеги против тебя

Коллектив может оказать сильное влияние на начальство. Забастовки и бойкоты нередко оканчиваются удовлетворением требований бунтующих.

Необходимо найти взаимопонимание. Есть проверенные схемы.

Как завоевать расположение коллег:

  1. Определите, кто в коллективе является негласным лидером. Поговорите с ним, найдите общий язык. Действуя через лидера, вы постепенно войдёте в доверие остальных.
  2. Русский коллектив можно сплотить за общим мероприятием. На корпоративе покажите лучшие стороны: участвуйте в конкурсах, спойте душевную песню. Будьте общительны и доброжелательны.
  3. Покажите профессионализм. Увидев безусловного лидера, люди станут прислушиваться. Профессионализм, лояльность и адекватность — важные черты, отличающие лидера.

033

Чего делать не стоит:

  • Указывать на любые недостатки других.
  • Обсуждать сотрудников за их спиной.
  • Пренебрежительно относиться к любому из сотрудников, включая младший персонал.
  • Демонстрировать превосходство.
  • Отказывать в просьбах.

Будьте проще — и люди потянутся. Эта фраза означает что нужно показать себя прежде всего человеком.

Расскажите об одном своём недостатке, или какую-то личную историю, не играющую против вас. Относитесь ко всем уважительно, с пониманием. И не принижайте себя.

Помните! Люди чувствуют уровень вашего самоуважения и подстраиваются, чтобы избежать конфликтной ситуации. Такое поведение диктует нам подсознание.

Любите себя, уважайте всех, без исключения, сотрудников, включая уборщиц и охранников.

Проявите лучшие качества, и вы увидите результат. Просто быть собой — недостаточно. Станьте лучшей версией себя.

Полезное видео

Добавить комментарий

Adblock
detector