Переход на новую работу: как правильно вести себя
Каждый сталкивался с ситуацией, когда необходимо впервые приходить на новое место работы.
Этот день становится настоящим кошмаром: человек сильно волнуется, боится не понравиться коллегам, попасть в коллектив, похожий на террариум.
Страхи — вещь иррациональная, поэтому не ограничиваются сомнениями в новых коллегах.
Человек чувствует себя неуверенно, но понимает, что сегодня решающий день. Под давлением, начинает вести себя неестественно.
Ведь все мы стремимся показать себя с лучшей стороны. Это — фальшь, поскольку люди многогранны. Личность проявится, нет нужды скрывать человечность.
Как понравиться тем, с кем придётся работать? Ситуация может осложняться тем, что предыдущего человека на этом месте все любили, но он ушёл, и к вам теперь относятся заведомо предвзято.
Ведь вы — не он. И таких нюансов много. Но есть способы расположить к себе коллектив, установив благоприятную атмосферу.
Содержание
Новое место работы: как вести себя начальнику, чтобы коллеги уважали
Новому начальнику на рабочем месте однозначно будет непросто:
- Изменившиеся обязанности требуют внимательности и полного погружения в работу.
- Неизбежные ошибки вначале вселяют неуверенность.
- Негативное отношение со стороны коллектива давит.
- Начальство свыше требует результативности труда.
- В должности начальника приходится быть жёстким, что не вызывает у подчинённых расположения.
Все эти обстоятельства не дают расслабиться и показать коллегам свои хорошие стороны.
Почему для одного начальника мы готовы работать до поздней ночи, а для другого не просидим и лишней минуты? Всё дело в человечности.
Как стать любимым начальником? 5 золотых правил, которые работают:
| № | Правила | Пояснения |
| 1 | Проявляйте требовательность по необходимости | Начальник должен мягко напоминать о рабочих обязанностях. Покажите свою заинтересованность в деле. Когда людей объединяет общее дело, они становятся командой |
| 2 | Общайтесь с позиции человека | Уберите шаблоны. Относитесь к старшим коллегам уважительно. Просите совет, если он вам пригодится. Интересуйтесь делами, задавайте личные вопросы. Неплохо собрать личную информацию о каждом из коллег |
| 3 | Не придерживайтесь строгих правил | Если нет необходимости находиться на рабочем месте, отпускайте подчинённых по своим делам. Покажите человечность |
| 4 | В случае возникновения конфликтных ситуаций выясняйте причины, разрешайте мирным путём | Если негатив направлен на вас, выключите обидчивого Серёжу, и включите профессионального Сергея Васильевича. Поговорите с человеком, выясните все аспекты конфликта. Разрешите его полностью, без обвинений. Цель — не выяснить, кто не прав, а найти точки соприкосновения, установить мир |
| 5 | Хвалите | Внесите больше позитива. Хвалите каждого за хорошую работу, поощряйте достижения. При виде вас коллеги должны улыбаться |
Ещё несколько правил:
- Вы обязаны всегда хорошо выглядеть.
- Делайте личные комплименты.
- Создайте дружескую атмосферу.
- Сделайте жизнь сотрудников проще.
- Устраивайте совместные корпоративы.
Особенности поведения в мужском и женском коллективе
Женщины и мужчины — как небо и земля. Имеет принципиальное отличие поведение в коллективе, если он состоит целиком из женщин или мужчин.
Особенности мужского коллектива:
- Нацеленность на результат.
- Отсутствие эмоций.
- Жестокость.
- Отсутствие сплетен и интриг.
- Обезличенность — на работе ты сотрудник, а не девушка Маша.
Мужчины меньше затрагивают личное, больше говорят об отстранённых вещах. Ругая вашу работу, мужчина будет придерживаться фактов.
Особенности женского коллектива:
- Эмоциональность в общении.
- Осведомлённость.
- Агрессивность.
- Нацеленность на личность.
- Стремление превосходства, самоутверждение за счёт унижения других.
Женские коллективы — не самое безопасное место. Нужно уметь влиться в них, стать своей.
Что делать, если коллеги против тебя
Коллектив может оказать сильное влияние на начальство. Забастовки и бойкоты нередко оканчиваются удовлетворением требований бунтующих.
Необходимо найти взаимопонимание. Есть проверенные схемы.
Как завоевать расположение коллег:
- Определите, кто в коллективе является негласным лидером. Поговорите с ним, найдите общий язык. Действуя через лидера, вы постепенно войдёте в доверие остальных.
- Русский коллектив можно сплотить за общим мероприятием. На корпоративе покажите лучшие стороны: участвуйте в конкурсах, спойте душевную песню. Будьте общительны и доброжелательны.
- Покажите профессионализм. Увидев безусловного лидера, люди станут прислушиваться. Профессионализм, лояльность и адекватность — важные черты, отличающие лидера.
Чего делать не стоит:
- Указывать на любые недостатки других.
- Обсуждать сотрудников за их спиной.
- Пренебрежительно относиться к любому из сотрудников, включая младший персонал.
- Демонстрировать превосходство.
- Отказывать в просьбах.
Будьте проще — и люди потянутся. Эта фраза означает что нужно показать себя прежде всего человеком.
Расскажите об одном своём недостатке, или какую-то личную историю, не играющую против вас. Относитесь ко всем уважительно, с пониманием. И не принижайте себя.
Любите себя, уважайте всех, без исключения, сотрудников, включая уборщиц и охранников.
Проявите лучшие качества, и вы увидите результат. Просто быть собой — недостаточно. Станьте лучшей версией себя.
